她力量｜日海智能女神節特別專(zhuān)訪(fǎng)

在當今這個(gè)快速發(fā)展、競爭激烈的時(shí)代，女性在各行各業(yè)中扮演著(zhù)不可或缺的角色。日海智能集團作為通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，積極吸納并培養女性員工，讓她們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，成為日海智能寶貴的財富。

在國際婦女節這個(gè)特殊的日子里，我們有幸采訪(fǎng)了日海智能集團中五位優(yōu)秀的女性代表。她們分別來(lái)自集團財務(wù)部、法務(wù)部、模組板塊供應鏈、制造板塊國際銷(xiāo)售部和通服板塊綜合部，她們以卓越的管理能力和堅韌的品質(zhì)，促進(jìn)日海的向前發(fā)展。在這篇采訪(fǎng)中，我們將能夠感受到職場(chǎng)女性的多元魅力，展現女性的力量和智慧。

PART-01

專(zhuān)業(yè)精湛 嚴謹認真

您加入日海有多久了？日常工作的工作職責是哪些內容？

余明：我是2004年3月29日加入日海，正好20年，近幾年主要負責公司的財務(wù)核算工作。

財務(wù)管理在企業(yè)中的重要性，當前經(jīng)濟環(huán)境對財務(wù)管理是否有影響？

余明：財務(wù)管理在企業(yè)中是非常重要的，首先可以為企業(yè)提供數據支持。財務(wù)人員通過(guò)會(huì )計核算、財務(wù)管理等手段，為公司提供各種經(jīng)濟數據支持。其次控制企業(yè)風(fēng)險，通過(guò)財務(wù)財務(wù)報表等及時(shí)夠發(fā)現企業(yè)的風(fēng)險，將事后管理向事前管理推進(jìn)，進(jìn)而控制企業(yè)的風(fēng)險。最后，參與企業(yè)戰略決策，監督企業(yè)運營(yíng)，促進(jìn)公司可持續發(fā)展。

當前的經(jīng)濟環(huán)境使企業(yè)間的競爭更加激烈，監管更加嚴格，勢必對財務(wù)管理提出更高的要求。而且隨著(zhù)業(yè)財融合的進(jìn)一步深入及數智化時(shí)代的到來(lái)，財務(wù)人員不僅在專(zhuān)業(yè)上要求高，且對別的綜合能力要求也進(jìn)一步提高，只有這樣財務(wù)部門(mén)才能更好的為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供更加合理的依據。

您認為財務(wù)工作者中女性占比高嗎？女性工作者在財務(wù)管理領(lǐng)域會(huì )面臨哪些挑戰？

余明：從我們公司及行業(yè)現狀中了解到，財務(wù)工作者中女性占比還是蠻高的。財務(wù)工作是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，專(zhuān)業(yè)知識更新快，而且經(jīng)常需要考一些證書(shū)，對于已婚已育的女性工作者來(lái)說(shuō)，照顧家庭和孩子可能會(huì )壓縮自我提升的時(shí)間，如何平衡時(shí)間兼顧家庭和工作是不小的挑戰。

您是如何在忙碌的工作中去平衡家庭和工作？

余明：說(shuō)實(shí)話(huà)，一天的時(shí)間是不變的，正常是上班的時(shí)候把工作事情處理完，下班的時(shí)間照顧家庭，但對于職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)，可能這是一種理想的目標，實(shí)際中，下班還是有很多的工作問(wèn)題要處理，碰到事情多的時(shí)候，周末、晚上加班是常態(tài)。

對我而言，兩者都是很重要的，雖然在時(shí)間上有影響，但從長(cháng)期看，我覺(jué)得兩者其實(shí)是相互促進(jìn)的。這兩年，工作特別的忙，家庭的照顧確實(shí)少了些，也沒(méi)有到位?，F階段，家庭主要還是對孩子的教育，但我主要還是從改變我自己去影響孩子，我不管多忙，在運動(dòng)、學(xué)習方面相對是比較自律的，我想無(wú)形中給孩子一個(gè)榜樣，包括用心工作，也是一種教育。同時(shí)，要有自己的小目標及規劃，包托工作與家庭，在設定目標及規劃的時(shí)候就平衡好工作與家庭的情況。

作為女性的優(yōu)秀領(lǐng)導者，有什么建議可以給到大家？

余明：首先，我自己感覺(jué)是談不上優(yōu)秀的領(lǐng)導者，只是結合自己的經(jīng)驗，希望有些建議能夠幫助到部分人。

對短期及中長(cháng)期要有明確的目標，并去努力實(shí)現。持續學(xué)習，善于總結與思考，重輸出，不斷的成長(cháng)。最重要的是要多運動(dòng)，有個(gè)健康的身體，用積極的心態(tài)，有應對挑戰和因難的能力。希望給大家有所幫助，也希望大家能相信自己的潛力，勇往直前，早日取得成功。

PART-02

明察秋毫 運籌帷幄

請介紹一下您的職業(yè)背景和目前在日海智能集團的職責。

林春燕：我于2014年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，2014-2021年曾在廣州前十大律所任專(zhuān)職/合伙人律師，2021年8月，為支持愛(ài)人的事業(yè)轉至深圳，加入日?，F任集團法務(wù)部副總監，全面負責集團日常法律事務(wù)。

作為一名女性法務(wù)總監，您在職場(chǎng)中面臨過(guò)性別偏見(jiàn)嗎？

林春燕：當然有?！俺Ｅc同好爭高低、不與傻瓜論短長(cháng)”，我認為事實(shí)勝于雄辯，領(lǐng)導的眼睛是雪亮的。在職場(chǎng)中所面臨的性別偏見(jiàn)是成長(cháng)道路上的一部分，不與偏見(jiàn)爭執，用事實(shí)和成績(jì)來(lái)證明自己，將時(shí)間和精力投入到實(shí)際工作中，用事實(shí)和成果來(lái)證明自己的能力。做出優(yōu)秀的成績(jì)就是最好的應對措施。我相信，只要我們堅持不懈，用專(zhuān)業(yè)和智慧去克服挑戰，就一定能夠在職場(chǎng)中站穩腳跟，實(shí)現自己的價(jià)值。

您認為法務(wù)管理在企業(yè)中扮演著(zhù)怎樣的角色？

林春燕：事前風(fēng)險防控、事中是決策的軍師、事后解決爭議。

法務(wù)管理在企業(yè)中的作用不容小覷。它不僅是企業(yè)風(fēng)險防控的前哨站，也是決策過(guò)程中的智慧庫，更是解決爭議的關(guān)鍵力量。日海的法務(wù)團隊能夠確保集團始終保持合規、高效和競爭力，是發(fā)展不可或缺的重要組成部分。通過(guò)事前的風(fēng)險防控、事中的決策支持和事后的爭議解決，法務(wù)管理為日海的長(cháng)遠發(fā)展提供了堅實(shí)的保障。

在法務(wù)領(lǐng)域，您認為男性和女性的工作方式有何不同？

林春燕：工作方式應當以個(gè)人素質(zhì)與能力予以區分，而不是以性別。女性在職場(chǎng)上劣于男性的傳統觀(guān)念在現代社會(huì )也發(fā)生了變化，優(yōu)秀女性也能獨當一面。

如何在忙碌的工作壓力下平衡家庭？

林春燕：不將負面情緒帶回家中，同時(shí)互相理解和支持是最佳良藥。無(wú)論在家庭還是工作，女性都要有獨立的人格，更好地應對生活中的各種挑戰和困難，實(shí)現自我價(jià)值和成就感。

PART-03

不懼環(huán)境 穩定交付

請簡(jiǎn)單介紹一下您在模組板塊的工作職責

張迪：現在負責的是模組板塊的供應鏈，擔任供應鏈中心總經(jīng)理。

主要負責制定并落實(shí)戰略供應商的合作策略，導入優(yōu)質(zhì)供應商，提供有競爭力成本的同時(shí)確保交付時(shí)效；根據公司的經(jīng)營(yíng)計劃，制定物料請購及進(jìn)料計劃，統籌安排生產(chǎn)規劃，最終達成產(chǎn)品交付。

在您的職業(yè)生涯中，有哪些經(jīng)歷對您影響最大？

張迪：我的職業(yè)生涯前期是在研發(fā)崗位上，每當想起和研發(fā)兄弟姐妹們一起拼搏打拼的日子都能讓我再次心潮澎湃。為了服務(wù)有時(shí)差的海外客戶(hù)，一起通宵加班；為了迅速解決產(chǎn)線(xiàn)爆出的突發(fā)異常，緊急現場(chǎng)到位；為了滿(mǎn)足大客戶(hù)的定制化需求，一起投入封閉專(zhuān)項討論……

近幾年接手供應鏈管理的工作，工作內容和重心都發(fā)生了很大的變化。研發(fā)管理的重點(diǎn)在于技術(shù)創(chuàng )新，需求開(kāi)發(fā)保障項目進(jìn)度。供應鏈的管理則側重于庫存管控，成本控制，供應商管理及生產(chǎn)交付。非常感謝領(lǐng)導的信任，給了我再次挑戰自我的機會(huì )；多年技術(shù)崗的研發(fā)功底及行業(yè)經(jīng)驗也為我接手供應鏈提供了極大助力。這幾年和供應鏈的小伙伴們一起，基于市場(chǎng)供求變換，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)預判，結合公司級產(chǎn)品規劃，高效協(xié)作。和核心供應商建立起互惠共贏(yíng)的戰略合作關(guān)系。無(wú)論是缺芯少料的交付之年，還是疫情期間的封閉不暢，供應鏈都保障了日海大盤(pán)的基本交付，23年更是隨著(zhù)公司業(yè)績(jì)的全面提升，更快的做大做強。

作為一名女性，如何建立和管理團隊？

張迪：我們的部門(mén)方針是：專(zhuān)業(yè)高效–人人都是物料/交付專(zhuān)家，落實(shí)最優(yōu)的成本，導入最合拍的供應商；陽(yáng)光開(kāi)放-對一切資源抱開(kāi)放心態(tài)，操作公開(kāi)，流程規范，始終確保公司利益最大化。

作為一名女性，我會(huì )更加注重傾聽(tīng)與溝通，注重團隊協(xié)作能力。讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。決策前充分討論，決策后執行到位。而作為供應鏈的一員，首先誠實(shí)守信廉潔的職業(yè)道德是尤為重要的，是不可僭越的紅線(xiàn)；其次要有客戶(hù)服務(wù)意識，跨部門(mén)的協(xié)作及溝通能力也是非常重要的基本素質(zhì)，還要有持續的學(xué)習能力，要跟上日益變化的技術(shù)方案革新，物料工藝演進(jìn)，持續推薦性?xún)r(jià)比最優(yōu)的供應交付方案。

您認為哪些技術(shù)創(chuàng )新對供應鏈管理最為重要？

張迪：我認為基于人工智能及大數據的決策分析后續將對供應鏈的管理及決策有很大的促進(jìn)作用。對庫存的精細化管控，對訂單，尤其是長(cháng)周期物料訂單管理，對進(jìn)料周期的預判，對生產(chǎn)計劃的協(xié)調，對供需關(guān)系變化觸發(fā)的成本躍遷，都是基于行業(yè)經(jīng)驗，基于數據分析。

通過(guò)搭建專(zhuān)家庫，收集行業(yè)數據，利用云計算的數據資源，存儲資源和網(wǎng)絡(luò )資源實(shí)現供應鏈信息的共享和協(xié)同，利用基于大數據和云計算的人工智能識別供應交付中的潛在風(fēng)險和問(wèn)題，優(yōu)化庫存管理、預測需求變化，落實(shí)專(zhuān)項解決方案。幫助企業(yè)提高供應鏈的預判準確性，提升工作效率和可靠性，降低成本和風(fēng)險，從而提升企業(yè)競爭力。

對于剛入行或希望進(jìn)入物聯(lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域的女性，您有何建議？

張迪：物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，蓬勃發(fā)展，是具有高技術(shù)門(mén)檻和高客戶(hù)門(mén)檻的行業(yè)，是一個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰的領(lǐng)域。

要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，要注重專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習與積累，要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和技術(shù)發(fā)展。要適應這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，就需要不斷創(chuàng )新和適應變化。作為女性，更要著(zhù)重培養自己的實(shí)踐能力，注重拓展人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò )，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。還要保持積極心態(tài)和堅持不懈的努力，平衡工作與生活的同時(shí)，勇敢面對挑戰。 這將有助于她們在物聯(lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域中取得成功并實(shí)現自己的職業(yè)目標。

PART-04

多元視野 創(chuàng )新思維

您在日海設備板塊的工作職責和角色？

孫莉：就職于日海設備板塊國際銷(xiāo)售部，目前負責國際大客戶(hù)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和發(fā)展。我從2004年入職日海，今年已經(jīng)是第二十年了。見(jiàn)證了日海設備從2G時(shí)代的“固網(wǎng)連接產(chǎn)品”進(jìn)入國際設備商全球供應商，到3G時(shí)代開(kāi)啟了“光纖連接方案和產(chǎn)品”聯(lián)合開(kāi)發(fā)的新合作模式，再到現在4G，5G的“站點(diǎn)機柜能源”集成方案提供商的歷史發(fā)展。

您認為當前智能設備市場(chǎng)的全球趨勢是怎樣的及其對國際銷(xiāo)售策略的影響？

孫莉：因為中國的工業(yè)起步晚，過(guò)去的幾十年基本還是“向外學(xué)習”的過(guò)程，承載更多的還是簡(jiǎn)單的機械制造，相信老日海人應該對日海工廠(chǎng)里大量的女工做裝配件的場(chǎng)景依然記憶猶新吧。

近年來(lái)隨著(zhù)中國工業(yè)體系的建立、技術(shù)、人才的聚集，制造需求日益精密和柔性，從自動(dòng)化，信息化向數字化，智能化方向發(fā)展了。設備板塊的產(chǎn)品路標和工廠(chǎng)不斷升級，產(chǎn)品從過(guò)去密集型的單一器件加工，到后來(lái)的機柜，數據中心，站點(diǎn)電源電池等系統集成，未來(lái)也會(huì )隨著(zhù)行業(yè)融合，出現更多的類(lèi)似防爆機柜等特殊場(chǎng)景的深度定制產(chǎn)品推向市場(chǎng)。

疫情，中美貿易戰以及國際多個(gè)國家和地區的動(dòng)蕩局勢，對全球的經(jīng)濟都有負面的影響，也給國際銷(xiāo)售帶來(lái)了新的難度和挑戰，但從“中國制造”到“中國智造”的發(fā)展趨勢依然延續。在此背景下，日海設備國際銷(xiāo)售將繼續構建跟客戶(hù)之間的信任，并且強化自身的競爭優(yōu)勢，加強業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別，腳踏實(shí)地的走好每一步。

您認為女性在智能設備領(lǐng)域中面臨哪些特有的障礙？

孫莉：從過(guò)去30年的統計數據來(lái)看，工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的年輕女性人數大幅下降，這使得技術(shù)領(lǐng)域的女性比重過(guò)低，特別是技術(shù)和領(lǐng)導崗位。在智能設備領(lǐng)域也有同樣的情況，由于銷(xiāo)售產(chǎn)品多數為工業(yè)和通訊產(chǎn)品，專(zhuān)業(yè)度較高，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的展開(kāi)，專(zhuān)業(yè)知識的缺乏會(huì )成為一定的障礙。

作為一名國際銷(xiāo)售，您認為哪些因素是實(shí)現跨國銷(xiāo)售成功的關(guān)鍵？

孫莉：作為個(gè)體而言，國際銷(xiāo)售和國內銷(xiāo)售并沒(méi)有大的不同，成為一名好的銷(xiāo)售，保持“饑渴感”是非常必要的條件。這里我想說(shuō)說(shuō)團隊的重要性，多年來(lái)，國際大客戶(hù)部的銷(xiāo)售模式一定是“團隊銷(xiāo)售”，而不是“個(gè)人作戰”。一方面我們識別有行業(yè)背景和國際背景的人才加入團隊，另一方面，隨著(zhù)自身隊伍的成長(cháng)，更多的行業(yè)經(jīng)驗和國際銷(xiāo)售經(jīng)驗也得以保存，并流傳給后續的新成員。

設備板塊和我們的大客戶(hù)就像兩臺同時(shí)運轉的機器，各個(gè)部門(mén)之間像各自的齒輪一樣無(wú)縫咬合，從商務(wù)，售前，產(chǎn)品方案，研發(fā)，生產(chǎn)，供應，品質(zhì)，售后，我們需要培養和建立一支有戰斗力的團隊。每個(gè)成員既能獨立對接客戶(hù)，又能橫向實(shí)現內部跨部門(mén)溝通和推進(jìn)落地。正是這樣的作戰方式，讓設備板塊的國際大客戶(hù)業(yè)務(wù)取得了一定的成績(jì)。

有什么建議可以幫助更多職場(chǎng)女性？

孫莉：無(wú)論社會(huì )呈現“他時(shí)代”還是“她時(shí)代”的特征，和諧，合作，共贏(yíng)就是合理的。女性可以在外為自己的事業(yè)理想拼搏，一樣可以給予家人關(guān)愛(ài)，當然有意均衡，需要工作高效，需要與家人及時(shí)溝通，最終實(shí)現良好的平衡。

PART-05

統籌兼顧 協(xié)同高效

您在日海通服中主要負責哪些工作？

廖秋月：現任通服綜合部副總經(jīng)理，全面負責通服人事、行政、法務(wù)、科技項目申報、人員資質(zhì)、黨組織、公共關(guān)系等線(xiàn)條工作。

您如何描述通服行業(yè)的現狀及其對女性領(lǐng)導力的影響？

廖秋月：根據工業(yè)和信息化部發(fā)布的2023年通信業(yè)統計公報，2023年電信業(yè)務(wù)收入累計完成1.68萬(wàn)億元，比上年增長(cháng)6.2%，其中數據中心、云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前看來(lái)通信行業(yè)整體發(fā)展趨勢是總體良好。

過(guò)往在通信行業(yè)中，因專(zhuān)業(yè)要求、技術(shù)能力、項目施工等原因，女性從業(yè)人數及占比較低。但隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和現代化工具的使用，女性受教育程度和社會(huì )地位持續提高，女性領(lǐng)導力的優(yōu)勢逐步凸顯，以通服板塊為例，公司主管層級及以上的領(lǐng)導中，女性占比20.62%，相對以往90%以上男性領(lǐng)導層已有所提升。

您個(gè)人如何促進(jìn)和支持女性同事的發(fā)展和晉升？

廖秋月：作為女性，我會(huì )建立平等的機會(huì )：確保公司的招聘、評估和晉升過(guò)程是公平和透明的，不受到性別因素的影響。

為女性同事提供公平的晉升發(fā)展平臺，只要是有工作能力和領(lǐng)導力，都可以獲得公平的晉升和發(fā)展平臺。組織專(zhuān)門(mén)的女性職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，舉辦女性職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提供職業(yè)發(fā)展建議和交流機會(huì )。也會(huì )對女性同事的成就和貢獻給予認可和獎勵，激勵她們繼續努力。

您認為未來(lái)通服行業(yè)的發(fā)展趨勢將如何影響女性的職業(yè)發(fā)展？

廖秋月：隨著(zhù)5G技術(shù)的商用化，網(wǎng)絡(luò )通信將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，為各行各業(yè)帶來(lái)更多的機遇和挑戰。作為通信服務(wù)企業(yè)，一方面要加強EPC總承包能力建設，日海通服也都具備行業(yè)設計、施工雙項行業(yè)頂級的資質(zhì)，積累豐富EPC總承包實(shí)施經(jīng)驗；另一方面要積極探索及拓展新興業(yè)務(wù)，如：智慧類(lèi)業(yè)務(wù)、智能化、數據中心、新能源服務(wù)等，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。

這就更需要女性通過(guò)學(xué)習和提升個(gè)人技能、合理地運用工具來(lái)提升自己的工作效率，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而更好地適應這些新的發(fā)展趨勢，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，以應對未來(lái)行業(yè)發(fā)展的變化。

對于那些正在努力打破性別障礙的女性，您有什么鼓勵的話(huà)要說(shuō)？

廖秋月：要自信：要相信自己的能力和價(jià)值，不要讓任何人或事物削弱你的信心。你有足夠的能力去實(shí)現自己的目標，追求自己的夢(mèng)想。要學(xué)習：順應大勢，抓住外部環(huán)境變化帶來(lái)的機遇，不斷更新知識和技能，提升自己認知和實(shí)力。教育和自我提升是打破性別障礙的有力工具。要愛(ài)自己：在努力的同時(shí)，也別忘了愛(ài)自己，照顧好自己，保持良好的狀態(tài)，積極的心態(tài)獲得自信、優(yōu)雅、快樂(lè )，在每一個(gè)生命階段都可以綻放照亮身邊的人。

記住，你的努力不僅將為自己創(chuàng )造更廣闊的職業(yè)道路，也將為其他女性樹(shù)立榜樣，相信越來(lái)越多的女性聲音能被大家聽(tīng)見(jiàn)，越來(lái)越多的女性力量能被大家感知。希望每位女性都能獲得不被定義的力量。

通過(guò)采訪(fǎng)這幾位優(yōu)秀的女性，我們不僅看到了她們在技術(shù)創(chuàng )新、團隊管理以及市場(chǎng)開(kāi)拓等多個(gè)領(lǐng)域里所展現出的女性特有的細膩與堅韌，更感受到了她們那份不懈的努力與閃耀的智慧。她們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了日?！八α俊?。

在此，我們衷心祝愿所有女性節日快樂(lè )，希望每一位女性都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展貢獻自己的力量。

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